关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的重要议题。下面，我将为您详细解析这一问题，确保您能够清晰理解并据此维护自己的合法权益。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若由用人单位提出，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：若您工作5年，月工资为8000元，则经济补偿为40000元（5年×8000元/年）。

2. 因客观情况变化解除：

   • 如公司搬迁、业务调整等导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准与协商一致解除相同。

3. 因劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需确保有充分证据支持其解除决定，并确保规章制度的合法性及公示性。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 举例：同样工作5年、月工资8000元的劳动者，若被违法解除，则赔偿金为80000元（40000元×2）。

三、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情形下的处理

• 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将受到限制，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 公司搬迁影响：若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，劳动者以此为由要求赔偿通常不予支持。但若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位需支付经济补偿金。

五、维权建议与途径

• 协商先行：在面临劳动合同解除时，劳动者应首先与用人单位尝试协商解决赔偿问题。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，并在面临此类问题时依法采取相应措施维护自身合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。