在串通投标罪中，关于员工的处理，这主要取决于员工在串通投标行为中的具体角色和所承担的责任。以下是对此问题的详细解答：

一、员工在串通投标罪中的角色与责任

1. 直接负责的主管人员：

   • 如果员工是直接负责的主管人员，即对串通投标行为有直接决策权或主要管理责任的人员，那么他们将面临与自然人犯罪相同的处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 其他直接责任人员：

   • 如果员工是其他直接责任人员，即直接参与串通投标行为，对行为的发生有直接作用的人员，他们同样会根据犯罪情节的严重程度受到相应的刑事处罚。处罚标准与直接负责的主管人员相同。

3. 一般员工或不知情员工：

   • 对于一般员工或确实不知情的员工，如果他们没有直接参与串通投标行为，也没有从中获利，那么他们通常不会受到刑事处罚。但是，如果公司因串通投标行为受到处罚，如罚金等，可能会间接影响到公司的运营和员工的利益。

二、量刑考虑因素

在司法实践中，对于涉及串通投标罪的员工，量刑时会综合考虑以下因素：

• 串通投标的次数和涉案金额：次数越多、涉案金额越大，处罚通常越重。
• 对市场秩序的影响程度：如果串通投标行为严重破坏了市场秩序，处罚也会相应加重。
• 犯罪手段是否恶劣：如是否采用威胁、欺骗或贿赂等手段，这些恶劣手段会增加处罚的严厉性。
• 犯罪情节的整体恶劣程度：包括是否多次犯罪、是否有前科等。
• 犯罪人的认罪态度、悔罪表现：以及是否有自首、立功等法定从轻或减轻情节。

三、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保员工了解串通投标行为的违法性和严重性。

2. 完善内部管理：

   • 企业应建立健全内部管理制度，明确投标流程和责任分工，防止员工利用职务之便进行串通投标行为。

3. 及时自查自纠：

   • 如果企业发现存在串通投标行为，应及时自查自纠，主动向相关部门报告并配合调查，以减轻可能的法律后果。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工或企业面临串通投标罪的指控，应及时寻求专业法律帮助，了解自身权利和义务，制定合理的辩护策略。

综上所述，员工在串通投标罪中的处理取决于其在行为中的角色和责任。企业应加强法律意识、完善内部管理、及时自查自纠，并在必要时寻求法律帮助，以维护自身和员工的合法权益。