在工伤后解除劳动合同的情况下，劳动者的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和相关法律依据，希望能帮助您更好地理解自身权益。

一、基础赔偿项目

无论工伤是否达到伤残等级，劳动者在解除劳动合同时都有权获得以下基础赔偿：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。

2. 医疗费：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，都应由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您需要住院治疗或外地就医，相关的伙食补助、交通和食宿费用，会按照统筹地区政府规定的标准从工伤保险基金中支付。

4. 辅助器具费：如果因工伤导致您需要安装辅助器具来辅助日常生活或就业，这部分费用也会按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。

二、根据伤残等级的额外赔偿

如果您的工伤达到了伤残等级（五至十级），除了上述基础赔偿外，您还有权获得以下额外赔偿：

1. 一次性伤残补助金：
   • 五级伤残：18个月本人工资；
   • 六级伤残：16个月本人工资；
   • 七级伤残：13个月本人工资；
   • 八级伤残：11个月本人工资；
   • 九级伤残：9个月本人工资；
   • 十级伤残：7个月本人工资。

这笔补助金由工伤保险基金支付。

1. 伤残津贴（仅适用于五、六级伤残且保留劳动关系时）：
   • 五级伤残：每月支付70%本人工资；
   • 六级伤残：每月支付60%本人工资。

伤残津贴由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。如果实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
   • 当您解除劳动关系时，五级至十级伤残的劳动者都可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的工资和伤残等级相关。
   • 如果您已参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位支付全部费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助您重新就业。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

四、争议解决途径

如果您对赔偿有争议，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

总结与建议

工伤后解除劳动合同的赔偿项目确实复杂多样，涉及多个法律知识点。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

1. 详细了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此您需要详细了解当地的工伤保险政策和规定。

2. 保留相关证据：包括工伤认定书、医疗费用单据、停工留薪期证明等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。

3. 寻求专业帮助：如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤后解除劳动合同的赔偿问题，并维护好自己的合法权益。