用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，原劳动合同的处理需根据具体情况确定，但总体原则是劳动合同应当由承继其权利义务的用人单位继续履行，或依法进行终止并支付经济补偿。以下是具体分析：

1. 用人单位发生合并或分立
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着：

   • 若用人单位与其他单位合并，合并后的新单位需继续履行原劳动合同，包括工资、岗位、福利等均保持不变；
     
   • 若用人单位分立为多个单位，劳动者可与分立后的其中一家单位协商确定劳动合同的承继方，若无法协商一致，可根据实际情况选择主张权利。
     举例：A公司被B公司合并，原A公司与员工的劳动合同自动由B公司承继，员工无需重新签订合同，B公司需按原合同履行义务。

2. 用人单位解散
   用人单位解散通常意味着其主体资格消灭，此时劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；
     
   • 特殊情形：若用人单位解散前未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     举例：C公司因经营不善决定解散，与全体员工终止劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿（如工作3年支付3个月工资）。

3. 用人单位破产
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及经济补偿金。这意味着：

   • 劳动者工资及经济补偿享有优先受偿权，但需以破产财产为限；
     
   • 若破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额获得经济补偿，但可按比例受偿；
     
   • 破产管理人需依法通知劳动者终止劳动合同，并协助办理失业登记等手续。
     举例：D公司破产，破产财产优先支付员工工资及经济补偿后，剩余财产用于清偿其他债务。

温馨提示：

• 若用人单位未依法处理劳动合同（如拒不支付经济补偿、未履行通知义务），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情形（如用人单位分立后责任划分、破产财产清偿顺序争议），建议及时收集劳动合同、工资记录等证据，并向我进一步咨询具体维权策略。
  

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