针对您提出的“国企员工判缓刑单位如何处理”的问题，这主要涉及到国企员工因犯罪被判处刑罚后，单位应如何依据相关规定进行人事处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企员工若因犯罪被判处刑罚，其处理方式会依据犯罪的性质、情节以及所判处的刑罚种类而有所不同。特别是当员工被判处缓刑时，虽然刑罚的执行方式有所特殊，但并不意味着其犯罪行为对单位的影响可以忽视。

一、相关法律法规依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定了公职人员（包括国企员工）因犯罪应受到的政务处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，明确规定应予以开除。

2. 《事业单位工作人员处分规定》（虽主要针对事业单位，但国企在人事管理上可参照相关精神）：该规定也强调了对于因犯罪被判处刑罚的事业单位工作人员，应根据情节轻重给予相应的处分，包括开除。特别是对于因故意犯罪被判处刑罚的，一般应予以开除。

二、国企员工判缓刑的具体处理方式

1. 若员工因故意犯罪被判处缓刑：

   • 根据上述法律法规，国企一般应予以开除该员工。因为故意犯罪表明员工在主观上具有违法犯罪的故意，其行为性质恶劣，对单位的声誉和形象可能造成严重影响。

2. 若员工因过失犯罪被判处缓刑：

   • 对于过失犯罪，国企的处理方式可能相对灵活一些。但根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般也应当予以开除。不过，如果案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，国企可以给予降低岗位等级处分。但如果造成不良影响的，也应予以开除。

三、处理流程与注意事项

1. 调查核实：国企在接到员工犯罪的相关信息后，应首先进行调查核实，了解犯罪的具体情况、性质、情节以及所判处的刑罚等。

2. 依据规定处理：根据调查核实的结果，国企应依据相关法律法规和单位内部规章制度，对员工进行相应的处分。

3. 通知与申诉：在作出处分决定后，国企应及时通知员工本人，并告知其有权进行申诉或复核。员工如果对处分决定不服，可以按照规定的程序进行申诉或复核。

4. 备案与归档：国企应将处分决定报请上级机关批准（如需），并报同级人事综合管理部门备案。同时，将处分决定及相关材料归档保存。

综上所述，国企员工若因犯罪被判处缓刑，单位应根据犯罪的性质、情节以及所判处的刑罚种类，依据相关法律法规和单位内部规章制度进行相应的处理。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，保障员工的合法权益。