针对您提出的“员工贪公司钱怎么判刑”的问题，这确实是一个涉及法律责任的严肃话题。员工贪公司钱的行为，根据具体情况，可能构成职务侵占罪或贪污罪，具体判刑需依据所涉罪名、犯罪数额及犯罪情节等因素综合判定。

一、职务侵占罪

如果员工是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到一定标准，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定：

• 数额较大（一般指3万元以上不满100万元）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
• 数额巨大（一般指100万元以上不满1500万元）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 数额特别巨大（一般指1500万元以上）：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、贪污罪

如果员工是受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，则构成贪污罪。根据《刑法》第三百八十三条的规定：

• 数额较大（一般指3万元以上不满20万元）：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
• 数额巨大（一般指20万元以上不满300万元）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 数额特别巨大（一般指300万元以上）：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

三、综合考量因素

在实际量刑时，法院会综合考虑多方面因素，包括但不限于：

• 犯罪的具体情节：如犯罪手段、犯罪时间、犯罪地点等，这些都会影响对犯罪严重性的判断。
• 被告人的悔罪表现：如是否主动投案自首、是否积极退赃退赔等，这些表现可能影响量刑的轻重。
• 是否有其他特别严重情节：如造成严重后果、影响恶劣等，这些情节可能加重刑罚。

四、建议措施

对于公司而言，一旦发现有员工涉嫌贪污公司财产，应及时采取以下措施：

• 立即报警：并配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
• 加强内部管理：完善财务制度和监督机制，防范类似事件再次发生。
• 对员工进行法律教育和职业道德培训：提高员工的法律意识和职业素养，增强他们的责任感和忠诚度。

综上所述，员工贪公司钱的行为可能构成职务侵占罪或贪污罪，具体判刑需依据所涉罪名、犯罪数额及犯罪情节等因素综合判定。公司应加强内部管理，及时发现并处理类似问题，以维护自身的合法权益。同时，也提醒所有员工要遵守法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免触碰法律红线。