“终止合同”与“解除合同”在退工原因中的核心区别在于合同关系的终结方式及法律后果不同。以下从法律定义、适用情形、法律后果三个角度展开分析：

一、法律定义差异

1. 终止合同
   指合同因法定或约定事由出现，导致权利义务关系自然消灭，无需一方主动行使权利。例如：

   • 劳动合同期满（如签订1年合同，到期后未续签）；
     
   • 劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇；
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
     法律依据：《劳动合同法》第44条明确列举了劳动合同终止的6种情形，均属于客观事件导致合同无法继续履行。

2. 解除合同
   指一方或双方基于主观意愿，通过法定程序提前终止合同效力。例如：

   • 劳动者因用人单位未足额支付工资，依据《劳动合同法》第38条提出解除；
     
   • 用人单位因劳动者严重违纪，依据《劳动合同法》第39条单方解除。
     核心特征：需一方主动行使解除权，且可能涉及违约责任或经济补偿。

二、适用情形对比

三、法律后果差异

1. 经济补偿

   • 终止合同：仅在特定情形下需支付补偿（如用人单位维持或提高条件续签被拒），否则无需支付。
     
   • 解除合同：
     
     • 用人单位提出解除的，通常需支付经济补偿（N或N+1）；
       
     • 劳动者违法解除的，可能需赔偿用人单位损失。
       计算公式：经济补偿=工作年限×月工资（N），月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 违法责任

   • 终止合同：若违法终止（如期满后强制留用），需支付赔偿金（2N）。
     
   • 解除合同：若违法解除（如无证据证明违纪），需支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。

四、实务建议

1. 用人单位：

   • 终止合同时，务必核查是否符合《劳动合同法》第44条情形，避免遗漏程序（如出具终止证明、办理档案转移）；
     
   • 解除合同时，需固定证据（如违纪记录、协商记录），并履行通知工会程序。

2. 劳动者：

   • 若被终止合同，可要求用人单位出具书面证明并办理离职手续；
     
   • 若被违法解除，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

总结：终止合同是“自然死亡”，解除合同是“人为终止”，二者在程序、补偿及责任上差异显著。具体操作需结合案情判断，如有疑问可直接向我咨询。