合同期满单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在合同期满后直接决定不续签，那么单位需要支付经济补偿。
单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果单位在合同期满后提出的续签条件低于原合同（如降低工资待遇、改变工作岗位等不利条件），导致劳动者不愿续签，那么单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
- 假设小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，且小张的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付小张4个月工资作为经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件但劳动者不续签：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业规划、换工作环境等）不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的赔偿
- 应当订立无固定期限劳动合同的劳动者不续签：
- 对于应当订立无固定期限劳动合同的劳动者（如连续工作满10年的劳动者），若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他类型合同的处理方式
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如民事合同），是否赔偿主要取决于合同中的具体约定。若合同中明确规定了合同期满不续签时的赔偿责任和赔偿方式，则应按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，通常情况下不涉及直接的赔偿问题，但双方可能需要根据合同履行情况处理后续事宜，如交接工作、结算款项等。
总结与建议
综上所述，合同期满单位不续签是否有经济补偿，关键在于合同类型及合同中的具体约定，以及单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。在实际操作中，我建议您：
- 仔细审查合同条款：在签订合同时，就明确约定合同期满不续签的相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。
- 积极沟通协商：在合同期满前，与单位积极沟通协商，了解单位的续签意向和条件，以便做出正确的选择。
- 保留相关证据：如单位不续签或降低条件导致您不续签，请保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在合同期满不续签方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。