爸爸犯罪对子女进入国企的影响并非绝对，而是取决于多个因素，包括国企的招录政策、具体岗位的要求以及政治审查的严格程度等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律条文的角度来看，父母犯罪并不直接决定子女是否能进国企。我国法律遵循罪责自负原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，父母的犯罪记录不会直接导致子女在国企招聘中被剥夺资格。
二、国企招录与政治审查
普通岗位：
- 对于国企中的普通技术类、业务类岗位，招聘时通常侧重于考察应聘者自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父亲犯罪对子女进入国企的直接影响较小。
特殊岗位：
- 涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，通常会进行严格的背景审查，包括对应聘者直系亲属情况的审查。如果父亲有严重的刑事犯罪记录，尤其是危害国家安全、严重暴力犯罪、贪污腐败等性质恶劣的犯罪，可能会对子女应聘这些岗位产生负面影响，导致子女在政审环节无法通过。
政治审查差异：
- 不同国企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分国企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟录用人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。但即便如此，也并非所有国企都会因为父亲犯罪而直接拒绝子女入职。
三、父母犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果父亲曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。因为这类犯罪可能反映出家庭环境或价值观方面的问题，从而引发招聘单位的担忧。
轻微刑事犯罪或行政违法：
- 如果父亲的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。招聘单位在评估时可能会更加注重子女自身的条件和表现。
四、应对措施与建议
提前了解招录要求：
- 在申请国企职位前，子女应仔细查阅招录公告，了解国企对政治审查的具体要求。这样可以帮助子女更好地评估自己的情况，并制定合适的应对策略。
增强自身竞争力：
- 子女可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在政审环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。
保持诚信与正直：
- 在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。子女应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
积极沟通与解释：
- 如果子女担心父亲的犯罪记录会影响自己的入职，可以在面试或政审环节主动与招聘单位沟通，解释情况并表达自己的态度和决心。这有助于消除招聘单位的疑虑和误解。
总结来说，爸爸犯罪并不一定意味着子女不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父亲犯罪的具体情况。如果子女对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供个性化的法律建议和指导。