在探讨“在编在岗人员”是否包括“合同工”这一问题时，我们首先要明确这两个概念的定义及其特性，以便进行准确的分析和解答。

一、在编在岗人员的定义与特性

在编在岗人员，通常指的是在政府机关、事业单位等单位中，经过相关部门批准，被纳入正式编制管理的工作人员。他们具有稳定性和保障性，其编制由国家或地方政府根据单位的职能和工作需要进行核定。这类人员，如公务员和事业单位正式员工，他们的招聘、管理、晋升和辞退等都有严格的规定和程序，且享受着优厚的工资、福利和社会保障待遇，这些待遇由国家或地方财政进行保障。

二、合同工的定义与特性

合同工，则是用人单位与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系的一种用工形式。他们的编制并不在政府或单位的正式编制序列内，其聘用、工资待遇、工作期限等都是由劳动合同来约定的。合同工通常是为了完成临时性、辅助性的工作任务而被招聘的，他们按照合同的约定提供劳动服务，并获取相应的报酬。与在编在岗人员相比，合同工在管理和待遇上通常更为灵活，但也可能相对缺乏稳定性和保障性。

三、在编在岗人员与合同工的区别

从编制性质的角度来看，在编在岗人员拥有正式的编制，而合同工则没有。从管理和待遇的角度来看，在编在岗人员遵循严格的人事管理制度，享受优厚的待遇和保障；而合同工的管理则相对灵活，待遇也可能因用人单位和市场行情的不同而有所差异。

四、特定情况下的考虑

当然，我们也需要考虑到一些特定情况。例如，在某些国有企业中，可能存在一种特殊的“企业编制”，部分签订长期劳动合同的员工可能被视为一种特殊的“在编”人员。然而，这种“在编”与传统意义上的政府机关、事业单位的编制是有所不同的。此外，不同地区和不同行业对于“在编在岗人员”和“合同工”的定义和管理方式也可能存在差异。

五、结论

综上所述，我们可以明确得出结论：在一般情况下，“在编在岗人员”并不包括“合同工”。这两个概念在编制性质、管理和待遇等方面都存在明显的区别。当然，在具体应用中，我们还需要根据当地的政策规定和实际情况进行准确的界定和判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念及其区别。