劳务外包合同到期不续签一般没有法定补偿，但需根据具体情况判断是否存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 劳务外包合同性质决定补偿原则
   劳务外包合同属于民事合同范畴，其法律关系受《民法典》合同编调整。与劳动合同不同，劳务外包合同不涉及劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。若合同明确约定到期不续签需支付补偿，则按约定执行；若无约定，原则上无需补偿。

2. 需重点审查的合同条款

   • 补偿条款：检查合同中是否包含“合同终止补偿”“违约责任”等条款。例如，若合同约定“任何一方不续签需提前30日通知，并支付相当于1个月服务费的补偿”，则发包方或承包方需按约履行。
     
   • 自动续签条款：若合同约定“期满后自动续签1年，除非一方提前书面反对”，则未提出反对的一方可能被视为同意续签，此时单方不续签可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿实际损失）。
     
   • 服务成果交付条款：若合同约定“承包方需完成特定项目后合同终止”，但发包方在项目未完成时提前终止合作，可能需赔偿承包方因合同终止导致的直接损失（如已采购但未使用的材料费用）。

3. 实践中的常见争议点

   • “事实劳动关系”认定风险：若劳务外包合同实际履行中，承包方工作人员接受发包方直接管理（如考勤、工作安排），可能被认定为“假外包、真派遣”，此时需按《劳动合同法》处理，用工单位（发包方）可能需支付经济补偿。
     
   • 合同无效情形：若合同因违反法律强制性规定（如未取得劳务派遣资质却从事派遣业务）被认定无效，双方需返还财产、赔偿损失，此时可能涉及补偿问题。

建议行动：

• 若您是承包方，需立即审查合同条款，收集服务成果交付、费用结算等证据，评估是否因发包方不续签导致实际损失（如未收回的工具费用、预期利润等），并据此协商补偿或通过诉讼主张权利。
  
• 若您是发包方，需确认合同是否明确排除补偿义务，同时避免对承包方工作人员进行直接管理，以降低被认定为“事实劳动关系”的风险。
  

如有具体合同文本或争议细节，可进一步向我提供，我会结合条款内容为您分析补偿可能性及金额计算方式。