劳务派遣的劳动者并不属于用工单位的合同工，但他们与劳务派遣公司之间存在劳动关系，并基于劳务派遣协议在用工单位工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同主体及关系角度
合同工：
- 合同主体：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 关系特点：劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束。
劳务派遣工：
- 合同主体：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 关系特点：劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小张与劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某企业工作，小张与该企业之间并不存在直接的劳动关系。
二、法律规定及权益保障角度
合同工的法律规定：
- 权益保障依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 福利待遇：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。
劳务派遣工的法律规定：
- 权益保障依据：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。
- 福利待遇：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异，如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。
三、实际用工中的区别
- 管理方式：合同工通常直接接受用工单位的管理和指挥，而劳务派遣工则接受劳务派遣公司和用工单位的双重管理，但以用工单位的工作安排为主。
- 劳动关系稳定性：合同工的劳动关系相对稳定，与用工单位直接签订劳动合同；而劳务派遣工的劳动关系则与劳务派遣公司建立，可能因劳务派遣协议的变更或终止而受到影响。
- 权益保障侧重点：合同工的权益保障主要侧重于用工单位提供的福利待遇和劳动条件；而劳务派遣工的权益保障则更侧重于劳务派遣公司是否按时支付工资、缴纳社会保险等。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资待遇、社会保险、派遣期限等方面的约定。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
- 对于用工单位：在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣协议的合法性和有效性。同时，应加强对劳务派遣工的管理和培训，提高其工作能力和素质，以维护企业的正常运营和形象。
- 对于劳务派遣公司：应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按时支付工资、缴纳社会保险，并承担相应的用人单位责任。同时，应加强对用工单位的监督和管理，确保劳务派遣协议的履行和劳动者的权益得到保障。
综上所述，劳务派遣的劳动者并不属于用工单位的合同工，但他们与劳务派遣公司之间存在劳动关系，并基于劳务派遣协议在用工单位工作。在实际用工中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到妥善保护。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。