合同未到期时，劳动者确实有权辞职，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、与用人单位协商一致辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见后，签订解除劳动关系的协议。这种方式平和且能有效避免纠纷。
二、提前通知辞职（劳动者预告解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：
- 正式员工：应提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，明确表明辞职意愿及预计离职时间。书面通知是履行通知义务的重要证据。
- 试用期员工：提前三日通知用人单位即可。
- 法律效果：预告期满后，劳动合同即自动解除，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。
三、因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
- 法定过错情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但实践中也建议尽可能保障自身安全的前提下告知），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 操作方式：劳动者在发现用人单位存在上述法定过错情形时，可以收集相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等），并向用人单位提出辞职，同时要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
- 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
- 书面通知的重要性：无论是提前通知辞职还是因用人单位存在法定过错而辞职，劳动者都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备不时之需。
总结：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并按照规定的程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。