企业倒闭时，工人依法应获得的补偿主要包括经济补偿金、欠付工资及社保待遇等，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，企业因破产或被依法宣告破产而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：
   

• 计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费等非常规性收入）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

举例：若某员工在企业工作5年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资3倍），则应获得经济补偿金为5×8000=40000元。

1. 欠付工资及加班费
   根据《工资支付暂行规定》及《企业破产法》第一百一十三条，企业破产时，劳动者对欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老金、医疗保险费用等享有优先受偿权。具体包括：
   

• 未结清的工资：企业需全额支付劳动者离职前的工资；
  
• 加班费：若存在未支付的加班工资，企业需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）补发；
  
• 拖欠工资的赔偿金：若企业恶意拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

1. 未休年休假工资
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，企业未安排劳动者休年休假的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含企业已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
   例外：若企业已安排休假或劳动者书面放弃休假，则无需支付。

2. 社保及公积金待遇

• 社保补缴：企业需为劳动者补缴至破产清算程序终结前的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；
  
• 公积金处理：根据《住房公积金管理条例》，企业破产时，需优先清偿欠缴的住房公积金，或由清算组依法处理公积金账户。

1. 特殊群体保护
   

• 工伤职工：根据《工伤保险条例》，企业破产时，需一次性支付工伤职工的医疗补助金、伤残就业补助金等；
  
• 孕期、产期、哺乳期女职工：企业需支付产假工资及生育津贴，并不得以破产为由解除劳动合同（需待“三期”结束后再处理劳动关系）。

操作建议：

1. 及时申报债权：劳动者应在企业破产清算程序中，向管理人申报工资、经济补偿金等债权，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 优先受偿权行使：根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者工资及社保债权属于第一顺序清偿范围，优先于普通债权；
   
3. 争议解决途径：若对补偿金额或程序有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   

温馨提示：企业倒闭后的补偿问题涉及劳动法、破产法等多部法律，具体操作需结合企业破产程序及地方政策。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。