在内退期间，如果企业不幸倒闭，内退人员的赔偿问题确实是一个需要细致解答的焦点。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿流程与权益保障：

一、内退性质与法律关系明确

内退，即“内部退养”或“离岗退养”，是企业在内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，您与企业的劳动关系仍然存续，企业会继续为您缴纳社会保险，并发放一定的生活费。这是理解后续赔偿问题的基础。

二、经济补偿金的支付

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资基数为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 特殊说明： 对于内退人员，经济补偿的计算可能还需考虑内退协议中的特殊约定，但基本原则仍遵循上述规定。

三、内退待遇与相关权益的保障

1. 内退工资及福利待遇：

   • 您应继续享受内退协议约定的工资及福利待遇。
   • 企业倒闭前拖欠的内退工资、福利待遇等，应在破产财产清偿中优先支付。

2. 社会保险及住房公积金：

   • 企业倒闭不影响您的社会保险权益，企业应按规定为您缴纳至法定退休年龄或清算完毕。
   • 住房公积金也应缴存至企业倒闭清算完毕。若企业未缴存或欠缴，您有权要求企业补缴或向相关部门投诉。

3. 离职手续办理：

   • 您应与企业协商办理离职手续，包括工作交接、结算工资、要求出具离职证明等。
   • 企业需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

四、企业破产财产的清偿顺序

1. 优先清偿：破产费用和共益债务，如诉讼费用、管理费等。
2. 清偿职工债权：所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。您的内退工资和福利待遇属于此类债权，应优先得到清偿。
3. 清偿社会保险费用和税款。
4. 清偿普通破产债权：若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，则按比例分配。

五、具体赔偿流程与操作建议

1. 确认企业倒闭情况：通过政府部门公告、新闻媒体报道等渠道获取企业倒闭信息，确保信息的准确性。
2. 登记债权：及时向企业破产管理人或相关负责部门登记债权，提供劳动合同、内退协议等相关证明材料，以便后续参与破产财产分配。
3. 参与破产财产分配：关注破产财产的处置和分配方案，如有异议可通过法律途径提出诉求，确保您的权益得到充分保障。
4. 寻求法律帮助：在赔偿过程中遇到问题或权益得不到保障时，可咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

综上所述，内退期间企业倒闭时，您有权要求企业按照法律规定支付经济补偿金，享受内退待遇与相关权益，并依法参与企业破产财产的清偿过程。在维护自身权益的过程中，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并积极寻求法律支持和帮助。