用人单位不签订劳动合同，劳动者可以依法维权并获得相应赔偿，同时用人单位也将面临法律责任。以下从劳动者和用人单位两个角度详细分析：

一、对劳动者的影响及应对措施

1. 权益保障风险

   • 未签订劳动合同期间，劳动者的工作内容、时间、报酬等关键权益可能不明确，用人单位可能随意调整工作条件，损害劳动者利益。
   • 应对措施：劳动者应主动要求签订劳动合同，并保存好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2. 法律赋予的补偿权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职且一直未签订合同，则从2024年2月1日起计算二倍工资，直至补签合同的前一日。
   • 特殊情形：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

3. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求签订劳动合同并支付赔偿。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张双倍工资差额及确认劳动关系。需注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

二、对用人单位的影响及防范措施

1. 法律责任和经济赔偿

   • 除需支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，增加经济负担和声誉损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 管理和运营风险

   • 未签合同可能导致员工稳定性和工作积极性下降，同时缺乏保密条款和竞业限制条款的保护，增加商业秘密泄露的风险。
   • 防范措施：
     • 及时补签：发现未签合同时，应立即与劳动者补签书面合同。
     • 规范管理：建立健全劳动合同管理制度，确保新员工入职后及时签订合同。
     • 加强培训：提高人力资源管理人员对劳动法律法规的认识和执行力度，确保用工管理的合法性和规范性。

三、实际操作中的注意事项

• 及时行动：劳动者发现未签合同应立即采取措施，避免错过维权时效。
• 证据保存：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保存与劳动关系相关的证据材料。
• 持续履职：劳动者在维权期间需正常履行工作职责，避免因旷工等行为影响自身权益。

总结：用人单位不签订劳动合同不仅损害劳动者的权益，也给自身带来诸多法律风险和管理难题。因此，双方都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，及时签订并妥善管理劳动合同。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。