关于无固定工作情况下抚养费的标准，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。首先，要明确的是，抚养费的数额并非固定不变，而是会根据具体情况进行裁定。
一、抚养费数额的确定原则
在没有固定工作或收入的情况下，抚养费的数额一般会依据当年总收入或同行业平均收入来确定。通常，这个比例会设定在月总收入的百分之二十至三十之间。如果负担的是两个或更多子女的抚养费，这个比例可能会适当提高，但一般不会超过月总收入的百分之五十。例如，如果当地同行业平均年收入为6万元，那么月平均收入就是5000元，按照这个比例，每月的抚养费大致会在1000元至1500元之间。
二、具体考量因素
子女的实际需要：这包括子女的年龄、健康状况、教育需求等。比如，年幼的子女可能需要更多的照顾和抚养费用，而患有特殊疾病或需要特殊教育的子女则可能需要更高的医疗和教育费用。
父母的负担能力：即使父母没有固定工作，也可能存在其他财产或经济来源，如投资收益、租金收入等。这些都会被纳入考虑范围。同时，父母的年龄、健康状况、技能水平等也会影响其潜在的收入能力。
当地的实际生活水平：不同地区的生活成本和消费水平存在差异，因此抚养费的数额也会相应调整。比如，一线城市的生活成本通常高于二三线城市，因此抚养费的数额也可能会更高。
特殊情况：如果子女患有重大疾病或需要高额医疗费用等特殊情况，抚养费的数额可能会适当增加。
三、实际操作中的灵活性
由于每个家庭的具体情况都不同，法院或相关机构在裁定抚养费数额时会表现出一定的灵活性。他们不会仅仅依赖于固定的比例或标准，而是会根据个案的具体情况进行综合评估。因此，无法给出一个统一的数额标准。
四、建议与帮助
如果你正面临抚养费确定的问题，我建议你咨询当地的法律专业人士或相关机构。他们可以根据你的具体情况，包括收入状况、子女需求、生活成本等因素，提供更具体的建议和帮助。通过专业的法律咨询，你可以更好地了解自己的权利和义务，以及如何在法律框架内寻求最合理的解决方案。
总的来说，抚养费的数额确定是一个综合考虑多种因素的复杂过程。在没有固定工作的情况下，法院会依据当年总收入或同行业平均收入，并结合子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等因素来裁定一个相对合理的抚养费数额。因此，在处理此类问题时，寻求专业法律人士的帮助是非常重要的。