公司老板犯罪，员工不一定会受牵连，这主要取决于员工是否知情、是否参与以及具体担任的职务等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、员工不知情且未参与的情况

1. 主观故意缺失：

   • 犯罪构成需要主观故意或过失。如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，即没有犯罪故意，那么他们就不构成犯罪。

2. 客观行为缺失：

   • 员工没有实施与老板犯罪相关的任何行为，也没有提供帮助或支持，因此不符合犯罪的客观构成要件。

实例说明：假设公司老板私自进行走私活动，而普通员工对此毫不知情，只是按照正常的工作流程进行工作，那么这些员工就不会因为老板的走私行为而受到法律牵连。

二、员工知情并参与的情况

1. 共犯责任：

   • 如果员工知情并参与了老板的犯罪行为，无论他们在犯罪中的角色大小，都可能被视为共犯，需要承担相应的法律责任。

2. 责任大小判定：

   • 具体责任会根据员工在犯罪中的角色、行为以及作用来确定。例如，如果员工是犯罪行为的直接实施者，那么他们将承担更重的法律责任。

法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条关于共同犯罪的规定，二人以上共同故意犯罪的，需要承担共同犯罪的法律责任。

三、员工应知而故意忽视的情况

• 在某些情况下，根据员工的工作职责、专业知识和行业经验，如果他们应该知道老板的行为是违法的，但却故意忽视，那么也可能被认定为具有主观故意，从而承担法律责任。

四、员工担任特定职务的情况

1. 法定代表人：

   • 在公司违法时，法定代表人可能受到多种限制，如被列入失信被执行人名单，被限制高消费等。如果法定代表人与老板的犯罪行为有关联，还可能面临刑事责任。

2. 高级管理人员：

   • 如果公司的违法行为与高级管理人员的决策或管理不善有关，他们可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。

3. 直接责任人：

   • 即使员工没有直接参与违法行为，但因为职务关系对违法行为有直接影响或监督职责，也可能被追究责任。

五、建议与应对策略

1. 保持警惕：

   • 员工应时刻保持对公司运营活动的警惕性，及时发现并报告可疑行为。

2. 了解法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益和风险，避免被卷入不必要的法律纠纷。

3. 采取合理措施：

   • 如果员工发现公司存在违法行为，应立即采取合理措施阻止或向相关部门举报，以减轻或避免自己的法律责任。

综上所述，公司老板犯罪时，员工是否会受牵连取决于多种因素。为了保护自己的合法权益，员工应了解相关法律知识，保持警惕，并在必要时采取合理措施。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。