劳动合同到期时，老板并不能直接以合同到期为由辞退工人，而是需要根据具体情况来处理劳动合同的终止与续签事宜。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同到期的处理原则
合同终止与续签：
- 劳动合同期满，劳动合同即行终止。但若用人单位希望继续与员工保持劳动关系，应在合同期满前与员工进行协商，并依法续签劳动合同。
- 如果双方无法就续签事宜达成一致，或者用人单位不希望续签合同，那么应根据相关法律法规来处理劳动关系终止的事宜。
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同的续签：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解雇情形的，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
- 若符合上述条件而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特定情形下的合同续延：
- 在某些特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等，即使劳动合同到期，用人单位也不能辞退员工，必须续延合同至相应情形消失。
三、用人单位的责任与义务
- 在任何情况下，雇主都需遵守相关劳动法律法规，确保员工的权益得到保障。如雇主违法解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 对于用人单位：在劳动合同管理过程中，应严格遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。在劳动合同到期前，应与员工进行充分沟通，明确续签或终止合同的意愿，并依法支付经济补偿（如适用）。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确自己的职业规划和期望。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期时，老板不能直接以合同到期为由辞退工人。而是应根据具体情况，遵循相关法律法规的规定来处理劳动合同的终止与续签事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。