针对您提出的“签合同3个月被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是取决于辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律规定：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 示例：若您工作刚好3个月被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为1个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

2. 合法辞退（非劳动者过错）的情况：

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。对于工作3个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但有上限规定，即若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。不过，由于您仅工作3个月，此上限规定在此情况下影响不大。

3. 劳动者存在过错被辞退的情况：

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 未签订书面劳动合同的特殊情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：对于工作3个月未签合同的劳动者，从第2个月开始至第3个月结束，用人单位应支付双倍工资差额（即在已领工资基础上再额外支付2个月工资作为补偿），这里的“工资”仅指正常工作时间的工资，不包括加班费等额外收入。不过，这一赔偿与辞退赔偿是独立的，若同时存在，可一并主张。

总结与建议：

• 赔偿金额的具体数额需根据辞退的合法性、劳动者的月工资水平以及是否存在特殊情况等多种因素综合确定。
• 在实际操作中，建议您首先了解辞退的具体原因，以判断其合法性。
• 同时，收集能够证明劳动关系存在及被辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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