针对您提出的“三年合同未到期解除如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的标准和情形。

一、赔偿标准

当用人单位在三年合同未到期时解除与您的劳动合同，若属于违法解除的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金：

   • 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，若您工作2年零8个月被违法辞退，经济补偿金为3个月工资（2年算2个月，超过6个月算1个月），那么赔偿金就是6个月工资。

二、不同解除情形的赔偿分析

1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同：

   • 需要支付经济补偿，按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：

   • 同样需要支付经济补偿，标准同上。

3. 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：

   • 用人单位需支付经济补偿，标准同上。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 用人单位需支付经济补偿，标准同上。

5. 用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员：

   • 在这些情况下，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。

6. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

7. 其他不需要支付赔偿或经济补偿的情形：

   • 如您在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同、被追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同且无需支付赔偿或经济补偿。

三、建议

1. 了解自身权益：

   • 在面对合同解除时，您应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 与用人单位协商：

   • 在可能的情况下，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若您对赔偿标准或解除情形有疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，三年合同未到期解除时的赔偿问题需根据具体情况综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。