您好，关于军属休探亲假的法律依据，主要可以依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定来理解。

首先，根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第38条，明确规定了军人配偶、子女与军人两地分居的情况下，可以前往军人所在部队探亲。这是军属休探亲假的基本法律依据，体现了国家对军人及其家庭成员的关怀和保障。

对于“按照规定安排假期”的具体规定，虽然该法律条文没有直接给出具体的假期时长，但通常这类假期安排会参照国家关于职工探亲假的普遍规定，并结合军队的特殊情况进行制定。在实际操作中，军人所在部队或相关单位会根据具体情况，如军人的服役地点、军属的居住地以及双方的实际情况等，来合理安排探亲假期。因此，具体的假期时长可能会因地区和单位的不同而有所差异。

关于是否所有军属都应休探亲假，这并非一项强制性的规定。军属是否休探亲假，取决于双方的实际情况和需要。如果军属与军人两地分居，且希望前往部队探亲，那么他们可以根据法律规定享受相应的假期。但如果军属因各种原因（如工作、学习等）无法前往部队探亲，那么他们也可以选择不休探亲假。

如果单位不批准军属的探亲假申请，军属可以依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定进行维权。具体来说，他们可以向所在单位的人事部门或劳动争议调解机构提出申诉，要求单位按照法律规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。如果单位仍然拒绝履行义务，军属还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

此外，我还注意到一些地方性法规，如《天津市拥军优属条例》第33条，也对军属探亲假做出了类似的规定，进一步强调了单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇。这体现了地方对军人及其家庭成员的额外关怀和支持。

综上所述，军属休探亲假的法律依据主要是《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定。在实际操作中，具体的假期安排和维权方式可能会因地区和单位的不同而有所差异。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。