合同到期与不到期辞退的主要差别在于法律性质、经济补偿以及用人单位的责任承担上存在显著不同。以下我将从这几个方面详细阐述：
一、法律性质
合同到期辞退：这通常指的是劳动合同期满后，用人单位或劳动者选择不再续签劳动合同，从而终止劳动关系。这种情况下，辞退并非基于劳动者的过错或用人单位的特定原因，而是合同自然到期的结果。
合同不到期辞退：这指的是在劳动合同期限内，用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）或劳动者因个人原因（如主动辞职）而提前终止劳动合同。这种情况下，辞退往往与劳动者的行为或用人单位的经营需求直接相关。
二、经济补偿
合同到期辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同不到期辞退：
- 如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果是因为用人单位提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等），则用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与合同到期辞退相同。
- 如果是因为劳动者主动辞职，除非用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则劳动者通常无权要求经济补偿。
三、用人单位的责任承担
合同到期辞退：用人单位在合同到期后选择不续签，通常只需承担支付经济补偿的责任（除非符合无需支付经济补偿的情形）。
合同不到期辞退：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），则可能需要承担支付赔偿金的责任，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果用人单位的辞退行为给劳动者造成其他损失（如名誉损害、精神损害等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
举例说明：
- 假设劳动者A在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。如果公司选择不续签，那么公司需要向A支付3个月工资的经济补偿。
- 假设劳动者B在某公司工作了1年，但因严重违反公司规章制度被辞退。在这种情况下，公司无需向B支付经济补偿。
- 假设劳动者C在某公司工作了2年，但公司因经营不善需要经济性裁员而辞退C。在这种情况下，公司需要向C支付2个月工资的经济补偿。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，C还有权要求公司支付赔偿金（即4个月工资）。
总结与建议：
合同到期与不到期辞退在法律性质、经济补偿以及用人单位的责任承担上存在显著差异。作为劳动者或用人单位，在面临辞退问题时，应仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。