结论概述
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定。双方应签订劳务协议来约定劳务期限及相关事宜，且该期限由双方协商确定。以下是对退休返聘合同最新规定的详细解读：
一、劳务协议期限的确定原则
退休返聘人员与用人单位签订的劳务协议期限，没有明确的强制性法律规定，主要由双方根据实际需求自愿协商一致后确定。具体可分为以下几种类型：
固定期限：双方可以明确约定一个具体的劳务期限，如一年、两年或数年等，以满足用人单位的短期或长期用工需求。例如，某企业因项目需要，与退休返聘的工程师签订了一年的劳务协议。
无固定期限：在双方均有继续履行合同意愿的前提下，可以约定无固定期限的劳务协议，即合同持续有效直至一方提出终止。这种情况通常适用于需要长期稳定工作的岗位，如顾问、咨询等。
以完成一定工作任务为期限：对于临时性项目或特定工作任务，双方可以约定以完成该任务为协议的终止条件。例如，某公司聘请退休返聘的财务专家进行年度审计，审计完成后协议即终止。
二、影响劳务协议期限的因素
在确定劳务协议期限时，应考虑以下因素：
工作性质：若工作为短期或季节性，则期限可能较短；若工作具有连续性和稳定性，则期限可能较长。例如，农业领域的季节性用工可能只需签订几个月的劳务协议。
返聘人员身体状况：考虑到退休人员的年龄和健康状况，若其身体状况良好且能胜任工作，则期限可适当延长；反之，则应考虑较短的期限。例如，对于身体硬朗、经验丰富的退休教师，学校可能愿意签订较长期的返聘协议。
三、劳务协议内容建议
为确保双方的合法权益，劳务协议应详细且明确地约定以下内容：
工作内容与时间：清晰描述返聘人员的工作职责和工作时间安排，避免模糊不清导致后续纠纷。
报酬支付：明确薪酬标准、支付方式及时间，确保按时足额支付。例如，可以约定每月固定日期通过银行转账支付劳务报酬。
医疗保障：约定双方在医疗方面的权利和义务，特别是关于工作期间可能发生的医疗费用承担问题。虽然退休返聘人员不再享有单位购买社保的权利，但企业可考虑为其购买商业保险以防范风险。
违约责任：明确违反协议时应承担的责任，以便在发生纠纷时有据可依。例如，可以约定若一方无故提前终止协议，需支付一定数额的违约金。
其他重要条款：如保密协议、竞业禁止等，根据具体情况进行约定。对于涉及商业秘密或技术秘密的岗位，应特别重视保密条款的约定。
四、注意事项
法律适用：退休返聘人员已开始享受养老保险待遇，因此不受劳动法律法规中关于劳动合同期限、加班、解除劳动合同经济补偿等规定的约束。双方应依据《民法典》等民事法律规范来调整劳务关系。
权益保障：用人单位应尊重并保障退休返聘人员的合法权益，提供必要的劳动保护和按时支付薪酬等。例如，为返聘人员提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
纠纷预防：在签订劳务协议时，务必确保所有条款均清晰明确，避免使用模糊语言，以减少日后可能产生的纠纷风险。例如，对于工作成果的验收标准、报酬的支付条件等，应尽可能具体、明确地约定。
五、特殊情形：退休领导干部返聘
对于退休领导干部的返聘，还需遵循更为严格的规定和程序。根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等相关规定，退（离）休领导干部原则上不得在原任职务管辖地区或业务范围内的企业兼职（任职）。确因工作需要且符合规定的，需经审批并报组织部门备案。同时，合同期限一般不超过3年，期满需重新评估并报批。
总结：退休返聘劳务合同的期限应由双方根据实际情况灵活协商确定，并在合同中全面、明确地约定相关条款，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。