国企职工被判处缓刑后，是否会被开除公职并非一概而论，而是需根据职工的具体身份类别、企业内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。
理由阐述：
- 此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。
二、不参照《公务员法》管理的国企工作人员
法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
决策因素：
- 罪行性质与情节：考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，如果职工因过失犯罪且情节较轻，可能对企业的影响较小。
- 工作表现与贡献：评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。如果职工以往表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会考虑给予改过机会。
- 企业形象与管理秩序：权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。如果职工的行为已经严重损害了企业形象，企业可能会选择解除劳动合同。
处理方式：
- 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。例如，企业可以设定一定的考察期，观察职工的表现和悔改情况。
- 若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，也可依法解除劳动合同。这通常发生在职工行为极其恶劣，对企业造成重大损失或严重影响的情况下。
三、实际操作建议
明确职工管理类别：
- 企业应首先明确职工的管理类别，即是否参照《公务员法》管理，以便依据相关法律法规进行决策。
综合评估与决策：
- 企业应依据相关法律法规及企业内部规章制度，对职工的罪行性质、情节、工作表现、贡献度以及企业形象等因素进行综合评估，以作出合理的决策。
注重人文关怀：
- 对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业可考虑给予适当的改过机会，如留用察看、调整岗位等，以体现企业的人文关怀和社会责任。
总结来说，国企职工被判处缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。企业应确保处理结果的公正性、合理性和合法性，同时注重人文关怀，为职工提供改过的机会。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。