您好，关于国企卖了之后员工的处理问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。以下是我根据相关政策文件，为您详细梳理的解答：
首先，国企转让（即国有产权转让）时，员工的处理主要遵循国家及地方的相关法律法规和政策规定，核心原则是保障员工的合法权益，确保员工安置工作的平稳进行。
一、职工安置方案
在国企转让过程中，转让方需制定详细的职工安置方案。该方案应明确提出企业职工的劳动关系分类处理方式和有关补偿标准，并需经过企业职工代表大会讨论通过，同时获得企业所在地劳动保障行政部门的审核同意。这是确保员工安置工作合法、合规、合理的重要步骤。
二、职工劳动关系的处理
原则上由受让方接收：在国企转让后，原则上由受让方接收全部在职职工上岗就业。职工与原企业签订的劳动合同，由受让方和职工继续履行，并办理劳动合同变更手续，接续劳动关系，连续计算工龄。
未能变更劳动合同的情况：如果由于受让方经营原因或其他约定原因，未能变更劳动合同的职工，将与原企业解除劳动合同。此时，职工将按照相关规定领取经济补偿金，并不再保留国有职工身份。经济补偿金的计算通常基于职工在国有单位的工作年限和解除劳动合同前的月平均工资。
三、经济补偿与失业保险
对于与原企业解除劳动合同的职工，他们将按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，领取经济补偿金。同时，他们还需按规定进行失业登记，并享受失业保险待遇。这有助于保障职工在失业期间的基本生活需求。
四、特殊情况的考虑
在国企转让过程中，还需考虑一些特殊情况，如职工月平均工资低于或高于企业月平均工资的情况、职工在此之前曾被解除（终止）劳动合同或参加企业改制并领取了经济补偿金的情况等。这些情况在计算经济补偿金时需进行特别处理，以确保公平合理。
五、地方政策的差异
需要注意的是，不同地区在国企转让员工安置方面可能存在一些差异。例如，南宁市人民政府就印发了《南宁市国有产权转让企业职工安置有关问题暂行规定》，对市属国有及国有控股、参股企业的职工安置问题进行了具体规定。因此，在处理具体问题时，还需结合当地的相关政策文件进行综合考虑。
综上所述，国企卖了之后员工的处理是一个复杂而细致的过程，需要遵循国家及地方的相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或当地劳动保障行政部门以获取更具体的指导和帮助。