违法解除劳动合同的赔偿金法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的定义与赔偿金依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为5个月工资，即50000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为100000元（50000元 × 2）。

4. 特殊情况下的赔偿金支付：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，但劳动者选择继续履行劳动合同的，则用人单位无需支付赔偿金，但应恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资等。
   • 如果劳动合同已经不能继续履行，如用人单位已经注销或劳动者已经找到新工作等，则用人单位应支付赔偿金。

5. 法律后果与维权建议：

   • 用人单位违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如适用）。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，违法解除劳动合同的赔偿金法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应积极维权，保留好相关证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。