当合同丢失且原单位拒绝补办时，你依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议：

1. 尝试与原单位再次协商

   • 保持冷静与礼貌：首先，保持冷静和礼貌的态度，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 明确诉求：向原单位的人力资源部门或相关负责人说明合同丢失的情况，并明确表达你希望补办合同的诉求。
   • 提供证明材料：如果可能，提供一些能够证明你与原单位存在合同关系的材料，如工作证、工资条、过往的合同复印件（如果有的话）等，以增加说服力。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，可以提交一份书面的补办申请，详细说明情况，并附上相关证明材料。

2. 收集其他证据证明合同关系

   • 工资支付凭证：如银行工资流水明细，显示原单位名称、支付时间和金额等，这是证明你与原单位存在经济往来的重要证据。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，包含你的个人信息和原单位的公章，可以证明你曾在原单位工作。
   • 考勤记录：电子或纸质考勤表，证明你的出勤情况，也是证明你与原单位存在劳动关系的重要证据。
   • 同事证言：让与你一同工作的同事出具书面证言，并留下联系方式，最好能出庭作证，以证明你与原单位存在合同关系。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：携带本人身份证及上述收集到的证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉，反映原单位拒绝补办合同的情况。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此进行调查，你需要如实陈述事实，提供必要协助，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系、要求补办合同等）以及事实和理由，并附上所有证据材料。
   • 参与庭审：在庭审过程中，充分阐述自己的观点，提供证据支持主张，并积极配合仲裁庭的调查和询问。仲裁委员会将依法进行裁决，要求原单位配合补办合同或承担相应的法律责任。

5. 考虑提起诉讼

   • 诉讼准备：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者原单位拒不履行仲裁裁决，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 法律后果：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，但如果你能够提供充分的证据证明你与原单位存在合同关系，且原单位拒绝补办合同的行为违反了相关法律法规，那么法院有可能会支持你的诉求。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与原单位沟通的记录、仲裁申请书、法院判决书等相关证据材料，以备不时之需。
• 了解法律法规：主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议和指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律帮助。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。