没签劳务合同是否有赔偿，关键在于判断双方实际形成的是雇佣关系还是劳动关系，因为这两种关系适用不同的法律规定，并直接影响赔偿责任的判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇佣关系与劳动关系的区别及法律后果

1. 雇佣关系：

   • 定义：受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。
   • 法律调整：主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。
   • 赔偿问题：在雇佣关系中，未签订书面合同通常不直接导致赔偿。双方的权利义务主要依据口头约定或实际履行情况来确定。只要能证明存在事实上的雇佣关系，双方按约定履行义务即可。若一方违约给对方造成损失，受损害方可依据民法典要求违约方赔偿，但这并非因未签合同而产生的直接赔偿。

2. 劳动关系：

   • 定义：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在两者之间产生的法律关系。
   • 法律调整：由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整。
   • 赔偿责任：
     • 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
     • 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了更强的职业稳定性保障。

二、具体情境下的法律责任分析

1. 公司原因未签合同：

   • 若因公司原因导致未签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年，公司需每月支付劳动者双倍工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者不愿意签合同：

   • 若劳动者自身不愿意签订书面劳动合同，公司有权随时解雇该劳动者，且无需支付经济补偿。但需注意，公司应确保有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同。

三、赔偿标准与申请流程

1. 赔偿标准：

   • 双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，则自2023年2月1日起至双方补订劳动合同或劳动关系终止前一日，用人单位需按两倍工资标准支付报酬。
   • 经济补偿金（特定情形）：若因用人单位未签合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿条件时，劳动者可主张经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请赔偿的步骤：

   • 收集证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系的材料。与用人单位沟通协商的录音、聊天记录也可作为辅助证据。
   • 提出诉求：通过书面形式向用人单位提出签订劳动合同及支付双倍工资差额的要求。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维权。
   • 法律救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律程序具有强制性，用人单位拒不履行裁决的，可通过强制执行保障权益。

四、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。超过法定时效可能导致诉求无法获得支持。
2. 特殊情形处理：非全日制用工、退休返聘人员等特殊劳动关系不适用双倍工资规定。需结合具体用工性质判断法律适用标准。

总结来说，没签劳务合同是否有赔偿，需根据双方实际形成的是雇佣关系还是劳动关系来判断。如果是劳动关系，且因用人单位原因未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。