央企合同工通常不算作编制内人员，但具体是否算编制需结合编制的定义、企业性质及行业地位等多重因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、编制的定义与分类

1. 狭义编制：通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等特定领域中，具有正式编制并享受相应待遇的人员，如公务员、国有企事业单位的正式员工等。在此定义下，央企合同工由于不拥有传统体制内的正式编制，因此通常不被视为编制内人员。

2. 广义编制或体制内概念：体制内的概念可以被扩展到那些工作稳定、福利优厚且具有社会主导地位的国有单位员工。在广义上，部分央企，尤其是垄断性国企的合同工，由于其工作环境的稳定性和待遇的优厚性，也可以被视为体制内或泛体制内人员。但即便如此，他们仍然不属于传统意义上的编制内人员。

二、央企合同工的法律地位与待遇

1. 法律地位：央企合同工是与央企通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者。他们虽然不拥有体制内的正式编制，但与央企存在明确的雇佣关系，并依据合同约定享有薪资、福利等保障。这种法律地位是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

2. 实际待遇：央企为了保持员工的稳定性和工作积极性，往往会提供相对稳定的薪资和福利待遇。特别是对于长期稳定工作的合同工，他们在工作环境、发展机会等方面也能获得不错的待遇。然而，这些待遇并不等同于编制内人员的待遇，如编制内人员可能享有的更稳定的职业保障、更完善的福利待遇以及更高的社会地位等。

三、具体情况分析

1. 垄断性国企：如中国烟草、国家电网等垄断性国企的合同工，虽然其所在企业的行业主导地位和稳定性较高，但他们的合同工身份仍然不属于编制内。不过，由于这些企业的特殊性和稳定性，其合同工在工作环境、薪资待遇和社会地位等方面可能享有较高的保障，有时会被广义地划分为“体制内”人群。

2. 非垄断性国企：非垄断型国企由于面临激烈的竞争和业务压力，其合同工的工作稳定性和待遇往往不如垄断性国企。因此，在这些企业工作的合同工更不可能被视为编制内人员。

3. 国企控股的公司或子公司：尽管这些公司由国企设立，但它们在资金和管理上可能具有一定的独立性。因此，在这些公司工作的合同工也不能简单地被视为编制内人员，而需要根据具体情况来判断。

四、法律建议

1. 明确合同条款：作为央企合同工，应仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于薪资、福利、工作期限、解约条件等方面的约定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。

2. 关注企业政策：央企的政策和规定可能因企业而异，且可能随着时间和市场环境的变化而调整。因此，建议您关注企业的最新政策动态，以便及时了解自己的待遇和职业发展机会。

3. 寻求法律帮助：如果您在央企合同工的身份、待遇或职业发展等方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，央企合同工通常不算作编制内人员，但具体是否算编制需结合多种因素综合判断。作为央企合同工，您应了解自己的法律地位和待遇情况，并关注企业的政策动态以维护自己的合法权益。