领导打击报复员工的行为，根据具体情况可能构成不同的违法或犯罪行为。以下是对此问题的详细分析：
一般违法行为：
- 在工作领域，领导若无正当理由对员工进行降职降薪、调动岗位、拒绝晋升、增加工作负担或克扣福利等行为，这些均可能被视为对员工的打击报复。这些行为虽然不一定构成犯罪，但违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
犯罪行为：
- 报复陷害罪：如果领导是国家机关工作人员，且滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害，情节严重的，将构成报复陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役等刑罚。
- 打击报复证人罪：如果员工在诉讼过程中作为证人提供了证言，而领导对此进行打击报复，无论采用暴力手段还是威胁、恐吓、侮辱等方式，都可能构成打击报复证人罪。这种行为同样将受到法律的制裁。
其他可能的法律后果：
- 除了上述犯罪行为外，领导打击报复员工还可能涉及侵犯员工名誉权、隐私权等民事权益。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果领导的打击报复行为导致员工精神受到严重损害，员工还有权要求精神损害赔偿。
应对措施建议：
- 保留证据：员工应尽可能收集并保留所有与打击报复行为相关的证据，如邮件、短信、通话记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时反映：员工可以向公司内部的人力资源部门或上级机构反映遭受的打击报复行为，寻求帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 法律途径：在必要时，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括提起劳动仲裁、民事诉讼或刑事诉讼等。
举例说明：
假设某员工因举报公司财务问题而遭到领导的打击报复，领导无正当理由将其降职并减少工资收入。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能构成对员工的报复陷害（如果领导是国家机关工作人员）。员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，领导打击报复员工的行为是违法的，并可能构成犯罪。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。