结论前置
关于《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项（实际应为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项，以下均按此准确表述）与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权单方解除劳动合同。以下是详细解释：
具体情形及法律依据
未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条第二项）
- 情形描述：用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额支付劳动者工资，包括但不限于拖欠工资、克扣工资等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 操作建议：劳动者在发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，应首先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠或克扣的工资。若协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等），以便后续维权。
未依法为劳动者缴纳社会保险费（《劳动合同法》第三十八条第三项）
- 情形描述：用人单位未按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 操作建议：劳动者在发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况时，应首先向用人单位了解情况，要求用人单位依法补缴社会保险费。若用人单位拒绝补缴或无法补缴，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据（如社保缴纳记录、沟通记录等），以便后续通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
法律后果及维权途径
- 法律后果：在上述情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者与用人单位就经济补偿的数额存在争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位存在违法行为的证据（如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等），以便后续维权。
- 书面通知：劳动者在解除劳动合同时，建议以书面形式通知用人单位，并明确解除劳动合同的原因和依据，以便后续维权时作为证据使用。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。