在订立劳动合同时，确实需要遵循一系列核心原则，这些原则共同确保了合同的合法性、公平性和有效性，是维护双方权益、减少劳动纠纷的重要基石。以下是对这些原则的详细阐述：
一、合法原则
主体合法：用人单位和劳动者都必须具备合法的资格。用人单位需是依法成立的法人或其他组织，而劳动者则需达到法定就业年龄并具有劳动能力。在特殊情况下，如文艺、体育单位招用未成年人，需依法履行审批手续。
内容合法：劳动合同中的各项条款，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等，都必须符合国家法律法规的规定。任何违法的条款，如“工伤概不负责”等，都是无效的。
程序合法：订立劳动合同的过程也需遵循法定程序。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等相关信息，劳动者也应如实说明自己的情况。合同应以书面形式订立，并经双方签字或盖章确认。
二、公平原则
劳动合同中的权利和义务应公平合理，避免对任何一方造成明显不利。例如，用人单位不应制定对劳动者过于苛刻的违约责任条款，而应确保双方责任的对等性，体现公平原则。
三、平等自愿原则
平等：在订立劳动合同时，用人单位和劳动者在法律地位上是平等的，无高低之分。双方应基于平等地位进行协商，无论企业规模大小，都应尊重对方的权益。
自愿：合同的订立必须是双方真实意愿的表达。禁止任何形式的欺诈、胁迫等手段强迫对方签订合同。例如，用人单位不得以威胁手段强迫劳动者续签合同，否则合同将无效。
四、协商一致原则
双方应对劳动合同的重要条款，如工作内容、地点、报酬、时间、休假等，进行充分协商，并在达成一致意见后订立合同。这有助于保障双方权益，减少因合同条款不明确而产生的纠纷。经双方协商一致后，应将协商结果以书面形式固定下来，形成劳动合同文本，并由双方签字或盖章确认。
五、诚实信用原则
如实告知：在订立劳动合同时，双方应诚实守信，如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等关键信息，劳动者也应提供真实的个人信息和职业技能情况。
信守承诺：双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。如因特殊情况需要变更或解除合同，应提前通知对方并协商一致，以维护合同的稳定性和双方的权益。
综上所述，订立劳动合同时，必须严格遵守合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。这些原则共同构成了劳动合同订立的基础，确保了合同的合法性和有效性，有助于维护劳动关系的和谐稳定。