公司重组时，员工是否有赔偿需依据具体情况而定，但通常员工在符合法定条件下有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、需支付经济补偿的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司重组导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的特殊情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

即使公司因重组辞退员工，只要存在上述情形之一，也无需支付经济补偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 确定赔偿标准：根据公司重组的具体情况、员工的工作年限和月工资标准，计算出应支付的经济补偿金额。

2. 协商与沟通：公司应与员工进行充分的协商和沟通，就赔偿事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷，确保双方权益得到妥善保障。

3. 支付赔偿：按照协商结果和法律法规的要求，公司应及时向员工支付经济补偿和其他应付款项。若公司未依法支付赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能的纠纷使用。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。

5. 了解权益：员工应及时了解自己的权益和公司的赔偿政策，与公司及相关部门保持沟通。这有助于员工在重组过程中保持主动，确保自己的合法权益不受损害。

四、特殊情况下的赔偿

对于特殊岗位的员工或签订了特殊协议的员工，以及孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司有更严格的解除限制，并需按照法律规定支付相应的赔偿金。这些特殊情况下的赔偿标准可能因具体情形而异，但通常都会高于普通员工的经济补偿标准。

总结与建议：公司重组时，员工的赔偿问题需综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及员工的特殊情况等。公司和员工都应遵循相关法律法规，妥善处理赔偿事宜。若员工在重组过程中遇到赔偿问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。