日企撤资时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条，若日企因撤资（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

2. 代通知金（N+1情形）
   若日企未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 若撤资属于“经济性裁员”（需满足《劳动合同法》第四十一条条件），则无需支付代通知金，但仍需支付经济补偿金。

3. 违法解除的赔偿金（2N情形）
   若日企未依法履行解除程序（如未与员工协商变更劳动合同、未向劳动部门报告裁员方案等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

4. 其他特殊情形

   • 三期女员工：孕期、产期、哺乳期女员工不得以经济性裁员为由解除合同，若强行解除需支付赔偿金；
     
   • 工伤员工：需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金等费用；
     
   • 未休年假补偿：按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）。

操作建议：

1. 核查解除依据：要求日企出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
   
2. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录等，以备维权；
   
3. 协商优先：可与日企协商补偿方案，争取高于法定标准的补偿；
   
4. 及时维权：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，避免超期。

温馨提示：日企撤资可能涉及复杂法律程序，建议根据具体情况制定维权策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。