针对您提出的“哺乳期刚过合同也到期被辞退”的问题，我的结论是：这种情况是否合法取决于用人单位辞退的具体原因。若用人单位无法定解除事由，则属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

一、合法解除劳动合同的情形

1. 劳动合同期满不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，这种辞退行为在法律上是合法的。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 存在法定解除事由：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 若不存在上述合法解除事由，用人单位在您哺乳期刚过且合同到期时辞退您，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若您在本单位工作了3年8个月，平均月工资为5000元，则正常经济补偿为4个月工资（即20000元）。因违法解除，赔偿金为40000元。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确表达您的诉求和依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您可以咨询我，了解具体的法律程序和策略，提高维权的成功率。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在劳动合同到期或被辞退时获得合法的经济补偿。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您应积极维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。