结论前置：仲裁后难以拿到工资的情况确实可能存在，但这并非绝对，主要受用人单位财务状况、恶意逃避支付以及执行程序复杂性等因素影响。若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过向法院申请强制执行、要求支付加倍迟延履行金、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助及媒体曝光等多种途径来维护自己的合法权益。

一、仲裁后难以拿到工资的原因

1. 用人单位财务状况不佳

   • 经营不善与资金链断裂：部分用人单位因经营不善或资金链断裂，导致无力支付工资。即使仲裁裁决要求支付，也可能因资金问题而拖延。
   • 破产清算：若用人单位破产，其财产将进行清算，员工工资可能需等待债务偿还后才能获得，甚至可能面临无法全额获偿的风险。

2. 用人单位恶意逃避支付

   • 转移与隐藏资产：一些不良用人单位为逃避支付责任，会恶意转移或隐藏资产，造成无财产可供执行的假象。
   • 拖延或拒绝支付：用人单位可能以各种理由拖延或拒绝支付工资，尽管仲裁已作出裁决。

3. 执行程序复杂性

   • 耗时较长：从申请强制执行到实际拿到工资，需要经过立案、调查被执行人财产状况、采取执行措施等多个环节，整个过程可能耗时较长。
   • 跨地区执行难度：若用人单位与劳动者不在同一地区，执行难度会显著增加，涉及法院间的协作、异地财产调查等。

二、公司拒不执行仲裁裁决的应对策略

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     1. 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
     2. 申请材料：包括生效的仲裁裁决书、执行申请书、申请人身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
     3. 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
   • 执行措施：
     • 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
     • 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
     • 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。

2. 要求公司支付加倍迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
   • 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
   • 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

4. 寻求法律援助与媒体曝光

   • 法律援助：劳动者在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
   • 媒体曝光：在不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。

总结与建议：仲裁后能否顺利拿到工资，受多种因素影响。但劳动者无需过分担忧，因为我国法治建设不断推进，劳动者权益保护力度也在加大。若公司拒不执行仲裁裁决，劳动者应首先向法院申请强制执行，并可根据情况要求公司支付加倍迟延履行金。同时，向劳动监察部门投诉和寻求法律援助也是有效的维权途径。在必要时，合理利用媒体曝光等社会监督方式也能为公司施加压力，促使其履行支付工资的义务。建议劳动者根据实际情况选择合适的方式，并尽快采取行动以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。