关于新劳动法中员工漏打卡罚款的问题，虽然劳动法并未直接对漏打卡的具体处理方式作出详细规定，但我们可以从法律原则、用人单位规章制度、工资支付以及劳动者权利保障等多个方面来综合理解和分析。

首先，要明确的是，漏打卡本身并不构成违法行为。然而，它可能引发关于劳动纪律、工资支付以及劳动关系处理的争议。如果因为漏打卡导致无法确认员工当天的实际工作状态，可能会被视为无故缺勤；如果因此无法判断工作时间，则可能被判定为迟到或早退。但这样的判定必须基于用人单位的规章制度和实际情况进行合理判断。

接下来，我们谈谈用人单位规章制度的制定与执行。用人单位有权通过民主程序制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理规则。但这些规章制度必须合法制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。在执行时，即便规章制度对漏打卡有规定，相应的处罚也应合理，不能因一次漏打卡就给予过重的处罚，如扣除过多工资甚至解除劳动合同。用人单位可以采取口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚措施，并加强与经常漏打卡员工的沟通教育。

再来看工资支付与漏打卡的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。如果公司具有完善的考勤制度并列入了绩效考核标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者没有按照考勤制度执行的，用人单位可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效，但这仍需确保扣减的合理性和合法性。

最后，谈谈劳动者的权利保障与维权途径。劳动者对因漏打卡而受到的处理不服时，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。如果用人单位拒绝合理申诉，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。如果公司坚持扣减工资或采取其他不当处理措施，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法没有直接针对漏打卡的详细规定，但用人单位在处理漏打卡问题时必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法、合理和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在合法权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。