休产假取消年假一般是不合法的。下面我从法律背景、具体分析以及建议几个方面为你详细阐述：
法律背景
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：明确规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着产假与年假是独立的，女职工休产假并不会影响其享受带薪年休假的权益。
- 《职工带薪年休假条例》第四条：规定了职工不享受当年年休假的几种情形，包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据工作年限不同而请病假累计达到一定月数等。重要的是，该条款中并未将产假列入不享受年休假的范围内。
具体分析
- 年假资格：按照法律规定，职工累计工作满一年后即有权享受带薪年休假。因此，如果女职工已经休了产假，但仍满足累计工作满一年的条件，她就有权要求休年假。单位不得因女职工已休产假而剥夺其休年假的权利，也不得减少年假天数或将年假抵作产假使用。
- 特殊情况：虽然一般情况下休产假不影响年假，但也存在一些特殊情况，女职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些特殊情况包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且不扣工资、因病假累计达到一定月数等。如果女职工除了休产假外，还符合上述任一特殊情形，则单位不安排其休年假是合法的。
- 协商与维权：如果女职工符合休年假的条件，但单位拒绝安排，双方应首先进行沟通协商。女职工可以要求单位安排年休假或按照法律规定支付未休年休假工资报酬。若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议
- 了解自身权益：女职工应了解自己的合法权益，包括年假和产假的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。
- 与单位沟通：如果单位拒绝安排年假，女职工应首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，休产假后单位一般不能取消年假，除非女职工符合不享受年假的特殊情形。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。