解除劳动合同赔偿2N的情况，主要发生在用人单位违法解除劳动合同时。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 实体性违法解除：

   • 无正当理由辞退：用人单位在没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的合法解除事由时，单方面解除劳动合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却无故辞退。
   • 不符合裁员条件：用人单位以经济性裁员为名，但实际经营状况未达到裁员标准，或未优先留用法律规定应保留的特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行法定程序：用人单位未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）就解除合同，或未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

具体示例： 假设劳动者在用人单位工作了5年6个月，月平均工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：

• 经济补偿金：5.5年 × 10000元/年 = 55000元（其中，5年对应5个月工资，6个月对应0.5个月工资）
• 赔偿金：55000元 × 2 = 110000元

三、注意事项与维权建议

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
   • 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
   • 通过录音录像等方式固定争议事实。

2. 时效要求：

   • 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 救济途径：

   • 可先尝试与公司协商解决，寻求和解或调解。
   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维护自身合法权益。

在处理解除劳动合同的赔偿问题时，关键在于判断解除合同的性质和法律依据。如果是违法解除，劳动者有权要求用人单位按“2N”标准支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。