残疾人挂靠企业不上班是违法的。这一结论基于多方面的法律考量与分析，以下从不同角度详细阐述：

一、法律层面分析

1. 劳动法律层面

   • 欺诈性劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。残疾人挂靠企业不上班，虽与企业签订了劳动合同，但并未实际参与工作，这种行为违背了诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在瑕疵。
   • 侵害劳动者权益：此行为剥夺了残疾人通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会，且一旦发生劳动纠纷，残疾人的合法权益难以保障。

2. 税收法律层面

   • 骗取税收优惠：企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。

3. 社会保障层面

   • 社保资金违规：企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，影响社保基金的正常收支和安全，损害了社保体系的公平性和可持续性。
   • 骗取社保待遇：残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至刑事责任。

4. 残疾人保障法规定

   • 违反按比例安排残疾人就业制度：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。残疾证挂靠不上班规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定。
   • 侵害残疾人就业权益：此行为可能导致真正需要就业的残疾人无法获得就业机会，侵害了他们的合法权益。

二、法律后果分析

1. 对企业

   • 一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。
   • 情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。
   • 相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。

2. 对残疾人

   • 虽然短期内可能获得一定经济收益，但长期来看，未真正就业将导致无法积累工作经验和提升技能，不利于个人职业发展。
   • 一旦被查处，还可能面临失去违规所得和个人信用受损的风险。

三、合规建议

1. 企业合规经营

   • 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。
   • 加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。
   • 提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训。

2. 残疾人自我保护

   • 残疾人应通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值。
   • 提高法律意识，不参与任何形式的“挂证”行为，维护自身合法权益和长远发展。

3. 加强监管与执法

   • 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。
   • 完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。

综上所述，残疾人挂靠企业不上班是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了社会公平和正义。企业和个人都应自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。