合同到期解雇是否有赔偿，需分情况讨论：
合同到期，用人单位不续签的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应支付给劳动者的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。
合同到期，劳动者不续签的情况
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者劳动者同意续签但用人单位维持或提高条件后劳动者仍不同意续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
合同到期，用人单位以低于原条件续签，劳动者拒绝的情况
- 法律后果：这种情况下，劳动者拒绝续签是合理的，用人单位应当支付经济补偿。因为用人单位的行为实质上构成了对原劳动合同条件的降低，侵犯了劳动者的合法权益。
- 经济补偿的计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
建议与提醒：
- 在合同到期前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的续签条款，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。