关于临时工工龄证明的开具问题，这通常取决于您的工作经历、所在单位以及当地的社保和人事政策。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您顺利开具临时工工龄证明：
一、了解政策背景
首先，您需要了解当地对于临时工工龄认定的相关政策。不同地区、不同行业对于临时工工龄的认定标准可能有所不同。一般来说，工龄的认定需要基于您与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资单等证明材料。
二、联系原用人单位
查找人事档案：您应首先联系原用人单位的人事部门，询问他们是否保存有您作为临时工的工作记录、劳动合同、工资单等人事档案。这些档案是证明您工龄的重要依据。
开具证明：如果原用人单位能够找到相关档案，他们可以根据这些档案为您开具临时工工龄证明。证明中应包含您的姓名、身份证号码、工作起止时间、工作岗位等信息。
三、前往社保部门咨询
了解认定流程：如果原用人单位无法提供足够的证明材料，或者您对工龄认定有疑问，您可以前往当地社保部门咨询。社保部门通常负责工龄的认定和社保政策的解释。
提交申请材料：根据社保部门的要求，您可能需要提交一些申请材料，如身份证、工作记录、工资单等。社保部门会根据这些材料进行审核，并给出工龄认定的结果。
四、参考成功案例
以佛山市禅城区社保局祖庙分局为例，他们曾成功为原佛山市棉织四厂临时工群体办理了临时工视同工龄认定业务。在这个过程中，他们通过查找缺失的档案资料，如《合同工(临时工)花名册》、《合同工(临时工)录用花名册》等，最终使临时工群体符合了认定条件。这表明，即使档案资料有所缺失，也有可能通过其他途径找到证明材料。
五、注意事项
保持沟通：在办理过程中，您应与原用人单位和社保部门保持密切沟通，及时了解办理进度和需要补充的材料。
保留证据：您应妥善保管好所有与临时工工作经历相关的证明材料，以备不时之需。
了解政策变化：由于政策可能随时发生变化，您应及时了解最新的工龄认定政策，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，开具临时工工龄证明需要您与原用人单位和社保部门密切合作，提供充分的证明材料，并遵循当地的工龄认定政策。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。