工伤后自己辞职不干，仍然可以获得相应的工伤保险赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、辞职不影响工伤认定与赔偿

工伤认定是基于工作过程中发生的事故或职业病，与是否辞职无关。只要被认定为工伤，无论是否在职，劳动者都有权获得工伤保险待遇。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保了工伤职工的合法权益不受劳动关系状态的影响。

二、赔偿项目与标准

根据工伤等级（一至十级），赔偿项目和标准有所不同。具体包括：

1. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。

3. 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由地方政府规定，例如在某些地区，七级伤残可能为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。

4. 其他费用：如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合工伤保险相关规定，均由工伤保险基金全额支付。

三、辞职后的处理流程

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提。务必及时向单位报告工伤情况，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 准备相关材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证、银行卡等，以便向社保部门申请赔偿。

3. 向社保部门申请赔偿：辞职后，应尽快向当地社保部门提交赔偿申请，并提供相关材料。社保部门会根据相关规定，核算并支付应得的赔偿金额。

四、注意事项

1. 与用人单位协商：在辞职前，建议与用人单位协商，确保所有工伤待遇得到妥善处理。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任。

2. 了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此在申请赔偿前，建议了解当地的具体规定。

3. 依法维权：如对赔偿金额或处理结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后自己辞职不干，仍然可以获得相应的工伤保险赔偿。了解并掌握上述赔偿项目及标准、处理流程和注意事项，对于维护自身权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。