针对您提出的“工作十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、赔偿情况概述

工作十年被辞退的赔偿情况并非固定不变，它主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及适用的法律法规。一般来说，合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则可能需要支付高额的赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作十年的您，如果符合合法辞退的条件，通常应获得十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当然，也存在一些情况下公司辞退您无需支付经济补偿金，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

三、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿金的计算方式：

   • 如果公司违法辞退您，那么根据法律规定，公司需要支付您经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
   • 对于工作十年的您，这意味着您通常应获得二十个月工资作为赔偿金。

2. 违法辞退的情形：

   • 违法辞退通常指的是公司没有合法依据或未遵循相关法律法规和程序而辞退您，如无任何合法理由突然通知您不用上班等。

四、劳动合同条款与特殊情况

• 劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么应按照合同约定来处理。
• 特殊情况下，如您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的标准会有所不同，需要按照上述特殊情况的规定来处理。

五、维权途径

• 如果您遭遇辞退并认为公司的行为不合法或不合理，您应先与公司协商解决赔偿问题。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

工作十年被辞退的赔偿情况需要综合考虑多个因素，包括辞退原因、劳动合同条款以及法律法规等。为了准确了解自己的权益和赔偿标准，我建议您在遭遇辞退时及时咨询专业律师或劳动法律机构。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。