您好，关于“试用期是否算入职时间”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
试用期是算入职时间的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，且这个考察期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从您正式进入公司开始试用期的那一天起，您就已经是公司的正式员工了，只不过处于一个被考察的阶段。
具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定明确了试用期的最长时限，并且强调了试用期是劳动合同的一部分。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期必须签订劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，也必须签订劳动合同。
警惕“试岗期”陷阱：有些企业可能会用“试岗期”“适应期”等名义来规避法律义务，不支付劳动报酬。但请记住，法律上并没有“试岗期”的概念，只有“试用期”。只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当支付劳动报酬。
试用期与实习期的区别：试用期是用人单位招用劳动者后的考察期，受劳动法的规范；而实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质到用人单位的学习锻炼，不视为就业，未建立劳动关系。
综上所述，试用期是算入职时间的，且必须签订劳动合同。在求职过程中，请务必提高警惕，避免陷入用工陷阱，保护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。