试工一天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，适用于所有劳动者，包括试工期间的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动关系建立：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使试工仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。
实际操作角度
- 在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。
维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其及时支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者需保留相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录（如有）、考勤记录等，以备投诉、仲裁或诉讼之需。
- 时效问题：注意仲裁和诉讼的时效，避免错过权益保护的最佳时机。
- 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，试工一天不给工资是不合法的行为。劳动者在试工期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。