单位将员工转给第三方时，员工是否有补偿取决于具体情况，以下是详细分析：
原单位转移员工的合法性
- 违法转移：若原单位未经员工同意，擅自变更劳动合同主体，将员工转给第三方，这属于单方面变更劳动合同的重大事项，构成违法解除。此时，原单位需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 合法转移：若原单位与员工协商一致，转移到第三方，并明确约定了相关权利义务，且在转移过程中没有损害员工权益，则原单位无需支付补偿。
第三方辞退员工的理由
- 合法辞退：若员工严重违反第三方的规章制度（该规章制度需合法制定且已公示告知），或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，第三方依据法律规定和规章制度辞退员工，通常无需支付补偿。但若是因不能胜任工作而辞退，第三方需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为经济补偿，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上）。
- 违法辞退：若第三方无合理理由，仅因工作制度不同就随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。此时，第三方应向员工支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍，计算公式同上。
特殊情况：劳务派遣员工
- 对于劳务派遣员工，若被辞退，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，同样需按劳动合同法规定支付赔偿金。
员工权益保护建议：
- 员工应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备维权之需。
- 在遇到此类问题时，建议及时向我咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 必要时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：单位将员工转给第三方时，员工是否有补偿取决于原单位转移员工的合法性以及第三方辞退员工的理由。员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律手段来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。