针对您提出的“三个月转正后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。下面，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，转正后被辞退的赔偿方式和金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及劳动合同中的具体约定。

一、用人单位合法辞退的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，即转正三个月，应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。
   • 对于您这种情况，如果属于非过失性辞退，除可能获得的额外一个月工资（代通知金）外，还需支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金标准：即工作年限×月工资×2。对于您这种情况，即转正三个月，如果构成违法辞退，赔偿金应为一个月工资（半个月工资经济补偿的二倍）。

三、特殊情形的处理

• 未签订书面劳动合同：如果用人单位在您转正后仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需每月支付二倍工资差额。不过，这一情形与您当前的辞退赔偿问题相对独立，但可能影响整体赔偿的计算。
• 试用期与转正后衔接问题：如果试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续。因此，后续解除仍适用正式员工的赔偿规则。

四、综合建议

1. 了解辞退理由：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体理由，以判断其是否合法。
2. 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于辞退和赔偿的约定。
3. 咨询专业人士：如果您对辞退理由或赔偿标准有疑问，建议咨询专业法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善维护。
4. 保留证据：在处理此类问题时，保留所有相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）至关重要，以便在需要时提供证明。

总之，三个月转正后被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退理由的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时咨询专业人士。