您好，关于女法人50岁不能退休的原因，这主要涉及到我国现行的退休年龄政策以及养老保险制度的相关规定。

首先，我们需要明确的是，女性公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保领取退休工资的年龄政策相关。在一般情况下，女性在私营企业中作为法定代表人，其社保领取退休工资的年龄为50岁，但这有一个前提条件，即缴费年限（包括视同缴费年限）需要满15年。如果缴费年限不足15年，那么退休年龄将会相应延迟。

然而，这里还存在一个特殊情况，那就是对于城镇个体工商户、灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工，根据原劳动和社会保障部下发的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，她们领取养老金的年龄被统一为55周岁。虽然这一规定主要针对的是个体工商户、灵活就业人员等，但在实际操作中，由于企业用工早已打破干部、工人身份界限，因此对于一些特定情况下的女法人，也可能存在按照55周岁退休的情况，这主要取决于当地的社保政策和具体执行情况。

另外，我们还需要考虑到的是，随着我国人均寿命和劳动者受教育年限的延长，退休年龄偏低的矛盾也越来越突出。为此，党的十八届三中、五中全会都对研究制定渐进式延迟退休年龄政策提出了明确要求。虽然目前具体的延迟退休年龄方案尚未出台，但这是一个趋势，未来可能会对所有劳动者的退休年龄产生影响。

综上所述，女法人50岁不能退休的原因可能包括：缴费年限不足15年、当地社保政策对特定情况下的女性职工有特殊规定（如按照55周岁退休）、以及未来可能出台的延迟退休年龄政策等。因此，具体能否在50岁退休，还需要根据当地的社保政策、个人缴费情况以及未来政策的变化来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。